这个实习期工资厂里面扣1000块合法不？

关于实习期工厂扣工资1000元是否合法的问题，需根据具体情况判断。
如果工厂在没有合法依据的情况下扣工资1000元，属于违法行为；若有合法规章制度或合同约定，并符合法定扣减比例，则可能合法。
1. 如果实习期间存在违反公司规章制度行为，如迟到、早退、旷工等，工厂可依据规章制度进行相应扣款，但金额不得超过法定比例（一般不超过当月工资的20%）。
2. 如果工厂未制定合法公示的规章制度，或未与你明确约定工资扣减规则，则无权随意扣工资。
3. 如果你因正当理由请假或遇到不可抗力，工厂仍扣工资，可能构成非法克扣。
4. 如果劳动合同中未明确工资标准或扣款条款，工厂随意扣工资也可能违法。
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关于实习期工厂扣工资1000元是否合法的问题，可以从法律层面进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”
若工厂因你存在迟到、早退、旷工等行为而扣工资，需有明确规章制度作为依据，并且扣款不得超过当月工资的20%。若工厂未制定合法规章制度，或未履行公示程序，或未与你协商一致，直接扣除1000元工资，将可能构成违法克扣工资行为。因此，是否合法关键在于是否存在合法依据、是否符合扣款比例限制及是否履行了告知义务。
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针对实习期被工厂扣工资1000元的问题，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、公司规章制度、考勤记录及工厂扣工资的通知或说明，作为维权依据。
2. 与工厂沟通：向人力资源部门了解扣工资的具体原因，要求提供书面说明，并表达你的异议。
3. 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，申请调查。
4. 申请劳动仲裁：如确认工厂存在违法克扣行为，可依法申请劳动仲裁，要求返还工资并赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、工厂是否配合以及是否在仲裁时效内。建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律建议，以便高效维权。
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实习期被工厂扣工资1000元可能涉及以下法律风险：
1. 经济损失风险：若工资被非法扣除，可能导致你当月收入大幅减少，影响正常生活开支。例如，某员工因请假一天被扣除1000元，实际工资低于当地最低工资标准，造成经济负担。
2. 维权难度加大：若未及时收集证据，如工资条、规章制度、考勤记录等，后续维权可能因证据不足而失败。例如，某实习生在被口头告知扣工资后未保留书面材料，最终因无法举证而维权失败。