靠谱性需具体分析，借岗实习涉及法律关系复杂。从法律角度看，借岗实习若未经正规程序、明确协议，可能涉及劳动权益受损。如出现实习期间权益受损且公司推诿责任，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对借岗实习问题，在不同情况下处理方式如下：1.若单位合法且协议明确，可安心实习，注意留存工作证据。2.若单位资质存疑或协议模糊，应要求单位出示相关证明，明确协议条款，必要时可拒绝实习。3.若实习期间权益受损，如工资、工时等问题，应首先与单位协商，协商无果可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理借岗实习问题常见方式有：1.签订正规实习协议，明确双方权利义务；2.核实招聘单位资质，确保其合法性；3.咨询法律专业人士，了解潜在风险。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、单位信誉及法律风险，优先保障个人权益。
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