公司已批准年假则不违法，否则需支付三倍工资。
依据《劳动法》，年假已休完且公司当时无异议，则视为合法；若公司事后反悔且无法证明超休，需按法律规定支付未休年假的三倍工资。不及时处理可能导致劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职年假问题需依法处理。
1. 若公司已批准年假且无异议，则无需担心违法问题。
2. 若公司事后提出超休，要求提供超休证据；若无证据，则要求按法律规定支付未休年假工资。
3. 与公司协商不成时，准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职时年假问题，可与公司协商或申请劳动仲裁。
若公司坚持认为超休，建议先与公司沟通协商，说明已休年假的合理性；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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