在试工期间被辞退后，若老板未发工资，你确实可以依据法律要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得其付出的劳动所对应的报酬。老板不发工资的行为违反了《劳动法》第五十条的规定，即‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’。因此，你可以通过向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁的方式，要求老板支付应得的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为维护自己的权益，你应收集并保留好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、录音、视频等。然后，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，明确列出老板未支付的工资数额及计算依据，以及未签订劳动合同的事实。在仲裁过程中，保持冷静，据理力争，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了要求支付工资外，若未签订劳动合同，你还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资。具体操作是：先收集好相关证据，如工作记录、通讯记录等，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，明确提出这一诉求。
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