工人受伤责任需具体判定，您与老板责任分担不同。依据《中华人民共和国社会保险法》，若属工伤，应由用人单位和工伤保险承担赔偿。未缴保险，则用人单位全赔。雇佣关系中，雇主需承担人身损害责任。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人受伤需明确责任。操作如下：1.确认工人受伤性质，是否属于工伤；2.若属工伤，查看单位是否缴纳工伤保险，决定赔偿主体；3.若不属于工伤，根据雇佣关系，与老板协商赔偿；4.协商不成，寻求法律援助，准备证据，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，需明确责任后协商或诉讼解决。若工人受伤属工伤，先与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及赔偿效果。
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