员工不接受增加工作量不违法。依据《劳动法》，用人单位不得强迫劳动，否则将受行政处罚，甚至刑事追责。若强迫劳动造成损害，还需赔偿。严重情况下，可能导致员工身心健康受损，企业面临法律风险和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不接受增加工作量，可协商或调整岗位。应先与员工沟通，了解原因，寻求共识。若无法协商，可考虑调整岗位或提供培训，以适应新工作量。选择方式时，需考虑员工意愿、企业需求及法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒增工作量，应这样处理：1. 沟通协商：首先与员工深入沟通，解释工作量增加的原因，听取员工意见，尝试达成共识。2. 调整岗位：若员工确实无法接受，考虑调整其至工作量更合适的岗位，或提供必要的培训和支持。3. 依法处理：若员工拒绝且协商无果，应依据《劳动法》等法律法规，合理处理劳动关系，避免法律风险。
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