需支付一次性就业补助金。法律依据明确，用人单位需支付一次性残疾就业补助。《工伤保险条例》规定，用人单位在终止劳动关系时需支付此项补助。若不支付，员工可能面临法律纠纷及额外经济补偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与公司协商支付补助金额，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时需考虑效率与成本，优先协商，不成就采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需分情况处理。具体情况如下：1.若公司主动提出支付，则按标准计算并支付补助金；2.若公司拒绝支付，员工可收集证据，通过劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，要求强制执行支付。
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