旷工一天扣薪由企业规定，但扣薪总额不得超过基本工资的20%。依据《劳动法》，企业未明确规定旷工扣薪标准时，需遵循此原则。严重旷工可能导致解除劳动合同等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣薪依企业规定。1.如企业有明确规定，按规定执行，注意扣薪不超基本工资20%。2.如无明确规定，可通过全勤奖、绩效考核合理扣除。3.确保处理方式合法，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣薪处理方式依企业规定，或扣基本工资，或以全勤奖、绩效考核形式扣除。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，避免扣薪总额超基本工资20%。
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