劳动法规定下可以扣减工资吗？

劳动法规定下，特定情形下可以扣减工资。分析：根据劳动法，雇主在符合法律规定和劳动合同约定的情形下，可以对员工工资进行扣减，如员工迟到、早退、旷工、工作失误造成损失等。但扣减工资需遵循法定程序，且不得违反最低工资标准等规定。提醒：若扣减工资未遵循法定程序或超出合理范围，可能构成违法行为。若员工对此有异议且沟通无果，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，扣减工资的处理方式主要包括依法扣减、协商调整和劳动仲裁等。选择建议：若扣减工资符合法定情形且程序合法，雇主可直接依法执行。若员工对扣减有异议，双方应先进行协商，寻求共识。协商不成时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
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具体操作：1.依法扣减：雇主需确保扣减工资的情形符合劳动法规定，如员工违纪、失职等，并遵循法定程序进行扣减，同时确保扣减后工资不低于最低工资标准。2.协商调整：员工对扣减工资有异议时，双方应平等协商，雇主应说明扣减原因和依据，员工可提出自己的意见和诉求。双方可协商达成调整扣减额度或方式的协议。3.劳动仲裁：协商不成时，员工可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供扣减工资的相关证据和法律依据。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护双方合法权益。若对仲裁裁决不服，还可依法向法院提起诉讼。