请假期间一般不算工资，但五一节若属法定节假日，则应支付工资。依据《劳动法》等规定，法定节假日用人单位需支付工资。若未支付，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假工资处理需视情况。一般请假不计薪，但法定节假日应支付。处理方式需根据请假性质选择：法定节假日按法律规定支付；事假等则可不支付。具体需结合公司规定与劳动法确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假工资依情况定。1. 若五一为法定节假日，按《劳动法》应支付工资，未支付可申请劳动仲裁。2. 若为非法定节假日请假，公司可不支付工资，但需确保不违反最低工资标准。3. 特殊情况如婚丧假，也需依法支付工资，具体标准可参考公司制度及劳动法。
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