自离员工工资扣除需依法，不得超当月工资20%。依据《工资支付暂行规定》，若员工自离给公司造成损失，扣工资需合法。扣除部分若超20%或致工资低于最低工资标准，将违法并影响员工生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离工资扣除需谨慎。1.评估损失：首先评估员工自离给公司带来的实际损失。2.协商处理：与员工沟通，尝试就损失赔偿和工资扣除达成一致。3.依法扣除：若协商无果，根据《工资支付暂行规定》扣除，确保不超20%且不低于最低工资。4.法律途径：若争议较大，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理自离员工工资扣除，可协商或依法裁定。若损失明确，可先与员工协商扣除金额；协商不成，可依法申请劳动仲裁或诉讼，由裁决机构确定扣除数额。
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